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【信訪(fǎng)工作法治化】江陰市璜土鎮:多措并舉推動(dòng)勞動(dòng)爭議解紛多元共治
發(fā)布時(shí)間:2024-06-17 14:17

為推動(dòng)勞動(dòng)爭議源頭治理走深走實(shí),江陰市璜土鎮全面落實(shí)信訪(fǎng)工作預防法治化,堅持多元參與、多管齊下、多措并舉,積極構建勞動(dòng)爭議常態(tài)化排查格局,建立健全“一站式”調處平臺,完善勞動(dòng)爭議多元化調處機制,努力做到預防走在排查前、排查走在調解前、調解走在激化前,實(shí)現勞動(dòng)爭議排查在早、發(fā)現在小、處置在前,全力保障社會(huì )和諧穩定。

法治宣傳“走在前”

在來(lái)訪(fǎng)接待場(chǎng)所常態(tài)化張貼依法依規信訪(fǎng)“路線(xiàn)圖”、“導引圖”,并利用窗口平臺、電子屏等載體擴大宣傳影響,重點(diǎn)宣傳依法逐級走訪(fǎng)、網(wǎng)上信訪(fǎng)等知識,積極引導群眾依法理性表達訴求、自覺(jué)維護社會(huì )秩序。結合“八五”普法、黨員志愿服務(wù)等活動(dòng),廣泛開(kāi)展《信訪(fǎng)工作條例》宣傳月活動(dòng),積極開(kāi)展《條例》宣傳宣講,送《條例》進(jìn)鄉村、進(jìn)社區、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位,推動(dòng)依法信訪(fǎng)理念深入人心,在全社會(huì )營(yíng)造辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的良好氛圍。

隱患排查“落得細”

實(shí)行定期排查、重點(diǎn)排查、預測預警、定期回訪(fǎng),做到防范在源頭、化解在基層。落實(shí)社會(huì )及信訪(fǎng)穩定工作聯(lián)合研判情況日報制度,各行政村(社區)和相關(guān)職能科室對每日存在的矛盾糾紛預警、調處、化解以及群體事件等情況進(jìn)行梳理上報,及時(shí)獲取引發(fā)矛盾糾紛的苗頭性、傾向性、預警性信息線(xiàn)索,準確把握各類(lèi)矛盾糾紛動(dòng)態(tài)。今年5月,兩起裁員相關(guān)的群體性勞動(dòng)糾紛矛盾被人社科和派出所及時(shí)預警,未造成矛盾激化上行。

現場(chǎng)調處“反應快”

5月11日,花港苑村某公司員工因對裁員補償不滿(mǎn),引發(fā)多名員工在公司聚集,并采取堵門(mén)的方式進(jìn)行抗議、反映訴求。信訪(fǎng)部門(mén)收到預警后,第一時(shí)間組織相關(guān)職能部門(mén)、屬地村商討化解穩定方案,安排工作人員前往事發(fā)公司調查協(xié)調,努力安撫穩定員工情緒,協(xié)調涉事員工前往屬地村村委會(huì )議室與公司負責人會(huì )面,商談解除勞動(dòng)合同補償事宜,并維護現場(chǎng)秩序。經(jīng)多方努力后,員工整體情況平穩,有效防止了矛盾糾紛激化上行。

部門(mén)聯(lián)動(dòng)“成效顯”

信訪(fǎng)部門(mén)在發(fā)現某公司裁員導致員工異動(dòng)情況信息后,及時(shí)協(xié)調派出所、人社科等職能部門(mén)參與矛盾調解。將情、理、法融入調解工作中,適時(shí)安排員工與廠(chǎng)方負責人見(jiàn)面,提出解決路徑,再由人社科、派出所分別進(jìn)行相關(guān)法律法規、政策方面的解釋和法制教育,明確告知其要通過(guò)合理合法手段保障自身合法權益,并從當日起安排廠(chǎng)方指定專(zhuān)人定時(shí)定點(diǎn)與工人洽談。經(jīng)多部門(mén)聯(lián)動(dòng)協(xié)作目前大部分預裁員的員工已與公司簽訂協(xié)議,切實(shí)做到了讓調解真正“化矛盾解心結”。

 

來(lái) 源:無(wú)錫信訪(fǎng)公眾號

審核人:邸志勇

 

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